要点解读：

有关部门协助企业做好员工招聘、培训等工作。
（一）县就业局、工业园区管委会、招工责任单位及各乡（镇）协助企业做好劳务招工和培训工作；县就业局每年免费为全县客商投资企业集中组织2次以上大型人才招聘会。
（二）建立校企合作机制。应企业要求，安远中专免费为客商投资企业招录的员工实行“订单式”培训。
（三）经县开放型经济工作领导小组办公室或县企业招工工作领导小组办公室审定，县广电新闻中心（电视台宣传播放）及城投集团（LED显示屏宣传播放）免费为客商投资企业做好招工宣传和播放招工广告。
第二十条鼓励务工人员在安远县就业。
（一）给予企业养老保险参保申报缴费优惠。企业及职工办理参保登记申报缴纳基本养老保险费，允许其按全省上年度在岗职工月平均工资的60%作为月缴费基数。
（二）给予企业社保补贴。对于新招用高校毕业生、年满40周岁本省农村劳动力、贫困户劳动力和被征地农民就业的企业，给予不超过该企业为上述群体缴交的养老、医疗和失业保险费总额2/3的补贴，补贴期限不超过3年。
（三）实行工伤保险浮动费率制度。企业工伤保险行业基准费率根据行业工伤风险类别划分为一至八类，分别控制在0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。同时，在基准费率基础上，通过上年度支缴率确定每个行业的费率档次，可向下浮动至80%、50%。
（四）发挥失业保险支持企业稳定岗位作用。失业保险基金支持企业稳岗政策实施范围扩大到所有符合条件的企业，按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴，所需资金从失业保险基金中列支。
（五）企业高管人员个人所得税奖励政策。对年度纳税200万元以上的企业高管人员（董事长、副董事长、董事、总经理、监事会主席、副总经理、总工程师、总会计师、财务总监），按其在安远县缴纳的工资薪金个人所得税地方所得部分，5年内100%奖励给个人。
（六）鼓励外来务工人员就业。
1. 各园区企业自主招收1名省内县外员工，同时稳定就业半年以上，由县财政给予企业800元/人的补助；招收1名省外员工，同时稳定就业半年以上，由县财政给予企业1000元/人的补助。
2.对新入职稳定就业半年以上的外来务工人员给予每人每月100元的住房补贴和每人每月100元的生活补贴，补贴期限最长不超过2年。
（七）鼓励县内剩余劳动力到园区企业务工。
1. 对在同一家园区企业连续务工2年以上的员工，由县财政给予每人每月200元的稳岗补贴，补贴期限最长不超过2年。
2. 在同一家园区企业连续务工3年以上（含3年）的员工，优先享受申请保障性住房。在同一家园区企业连续务工6年以上（含6年）的，可一次性享受购房补贴2万元，在同一家园区企业连续务工每增加一年，一次性购房补贴增加5000元，最高不超过5万元。夫妻双方同在一家园区企业务工的，务工年限可叠加，最高购房补贴不超过5万元。
3. 鼓励毕业生在本地就业。安远中专、安远二中、应用技术学校毕业生在同一家园区企业连续务工2年以上的，由县财政给予每人每月200元的岗位补贴，补贴期限最长不超过2年。同时，由企业提供中层管理人员岗位培养及相关奖励政策，其他初中、高中学校参照执行。
（八）子女入学。投资商或与欣山镇镇内及产城新区内客商投资企业签订了劳动合同的员工，其子女可以在安远县学校就近入学，并享受与该校学生同等待遇。
第二十一条吸纳贫困劳动力及新建扶贫车间补助：
鼓励园区企业到人口基数较大的乡（镇）、村设立分厂或扶贫车间。对认定为扶贫车间的，给予吸纳稳定就业6个月以上贫困劳动力300元/人/月的岗位补贴，对扶贫车间给予150元/人/月的水电、租金等运行费用补贴，同时给予新建扶贫车间5-10万元的一次性建设资金补助。
第二十二条鼓励引进优秀人才。
（一）对企业新引进的博士研究生（高级工程师）、硕士研究生（副高级工程师），且在企业缴纳“五险”一年以上的人才，免租金入驻人才公寓或分别给予博士研究生（高级工程师）、硕士研究生（副高级工程师）每月2000元、1000元的租房补贴。同时，自人才引进三年内按实际工作月数每月分别发给博士研究生（高级工程师）、硕士研究生（副高级工程师）3600元、2000元人才特殊津贴。满三年工作协议且给企业带来明显效益的，如在安远购房，经认定后分别发给博士研究生（高级工程师）、硕士研究生（副高级工程师）一次性购房补贴15万元、10万元。
（二）对企业引进的高层次人才工资薪金所得个人所得税及其股权处置所得税县财政分成部分全部奖励纳税人。