要点解读：

（八）促进科技人才成果转化。鼓励市外高层次科技人才带高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权项目在我市企业实现成果转化和产业化，经评审按技术合同实际成交额的10%给予资助，最高不超过50万元。（责任单位：市科技局、市财政局、市人社局、市发改委、市工信委）

　　（九）加大科技人才奖励力度。加大市本级科学技术奖奖励力度，一、二、三等奖分别提高到5万元、3万元和2万元。对特别优秀的科技成果可给予特等奖，奖励10-20万元。科学技术奖的奖励荣誉由项目成果主要完成单位和主要完成人共享，奖金由主要完成人按照贡献大小分享。（责任单位：市财政局、市科技局）

　　（十）建立政府科技顾问制度。每2年遴选一次在科技创新方面作出突出贡献的国内外高端科技人才，聘请为市政府科技顾问，聘期为2年，给予每人每年2万元顾问津贴，充分发挥科技顾问在指导我市战略性新产业发展和传统产业改造提升，帮助引进急需的科技人才，促进高新科技成果的转化，重大工程项目建设的技术可行性论证评价等方面的作用。（责任单位：市科技局、市财政局）（十一）加大科技人员绩效激励。财政科技计划（专项、基金等）中实行公开竞争方式的研发类项目，均要设立间接费用，核定比例可以提高到不超过直接费用扣除设备购置费的一定比例：500万元以下的部分为20%，500万元至1000万元的部分为15%，1000万元以上的部分为13%。项目承担单位在统筹安排间接费用时，要处理好合理分摊间接成本和对科研人员激励的关系，绩效支出安排与科研人员在项目工作中的实际贡献挂钩。（责任单位：市科技局、市财政局）

　　（十二）强化科技成果转化激励。科研机构、高校转移转化科技成果所获得的收入全部留归单位，纳入单位预算，不上缴国库，扣除对完成和转移转化职务科技成果作出重要贡献人员的奖励和报酬后，应当主要用于科学技术研发、知识产权管理与成果转移转化等相关工作，并对技术转移转化机构的运行和发展给予保障。科研机构、高校科技成果转移转化净收入用于人员奖励的支出部分，不纳入单位绩效工资总额。科研机构、高校在研究开发和科技成果转移转化中获得的净收入、股份或出资比例可提取60%至95%奖励给研究开发和科技成果转移转化的团队，其中，作出主要贡献的人员，获得奖励的份额不低于奖励总额的50%。（市财政局、市人社局、市科技局、市教育局）
　　（十三）鼓励科技人才创新创业。科研人员在履行好岗位职责、完成本职工作的前提下，经所在单位同意，可以到企业和其他科研机构、高校、社会组织等兼职并取得合法报酬。科研机构、高校应当规定或与科研人员约定兼职的权利和义务，实行科研人员兼职公示制度，兼职行为不得泄露本单位技术秘密，损害或侵占本单位合法权益，违反承担的社会责任。兼职取得的报酬原则上归个人，建立兼职获得股权及红利等收入的报告制度。经所在单位批准，科研人员可以离岗从事科技成果转化等创新创业活动。兼职或离岗创业收入不受本单位绩效工资总量限制，个人须如实将兼职收入报单位备案，按有关规定缴纳个人所得税。允许高校教师从事多点教学获得合法收入。高校教师经所在单位批准，可开展多点教学并获得报酬。鼓励利用网络平台等多种媒介，推动精品教材和课程等优质教学资源的社会共享，授课教师按照市场机制取得报酬。（市财政局、市人社局、市科技局、市教育局、市农业局）单位技术秘密，损害或侵占本单位合法权益，违反承担的社会责任。兼职取得的报酬原则上归个人，建立兼职获得股权及红利等收入的报告制度。经所在单位批准，科研人员可以离岗从事科技成果转化等创新创业活动。兼职或离岗创业收入不受本单位绩效工资总量限制，个人须如实将兼职收入报单位备案，按有关规定缴纳个人所得税。允许高校教师从事多点教学获得合法收入。高校教师经所在单位批准，可开展多点教学并获得报酬。鼓励利用网络平台等多种媒介，推动精品教材和课程等优质教学资源的社会共享，授课教师按照市场机制取得报酬。（市财政局、市人社局、市科技局、市教育局、市农业局）