要点解读：

第十五条对县属党政机关、人民团体、事业单位、村（社区）在编在岗人员报名参加考试，用人单位应在时间、经费上给予报考人员充分保障。对获得社会工作师资格证书的人员给予一次性奖励，其中获得助理社会工作师（初级）、社会工作师（中级）、高级社会工作师（高级）资格证书的人员分别给予2000元、3000元、5000元奖励。一次性奖励暂定五年，并补发本办法施行前五年获得社会工作者职业水平证书人员的奖励金，即一次性奖励金核发人员为2012年3月1日至2022年2月28日取得社会工作者职业水平证书的人员，所需奖励资金由县财政解决。
第十六条通过考试取得社会工作者职业水平证书人员，用人单位可根据工作需要聘任相应级别专业技术职务；民政、司法、公安、学校、医院、卫计、残联、妇联等单位要将社会工作岗位纳入专业岗位管理范围，逐步设置社会工作专业岗位，逐步配备社会工作专业人才。对获得社会工作专业技术资格人员，纳入县专业技术人才库管理、使用；对通过政府购买服务项目直接从事社会工作服务的，优先录用持有社会工作者职业水平证书人员；对在编在岗社会工作专业人才职务晋升和评优评先等方面优先予以考虑。
第十七条除党群机关单位外，县直、镇（乡）事业单位在编制岗位限额内，通过竞聘上岗的社会工作者，其薪酬参照事业单位专业技术人员相对应技术职务和等级所规定的工资、补贴标准执行。
第十八条村（社区）从事社会工作的专业技术人员实行专业技术资格与岗位、薪酬挂钩的分配收入制度。各镇（乡）根据所辖村（社区）社会工作者的专业技术职称、学历、资历、业绩与社会工作者签订薪酬协议，明确其薪酬收入。助理社会工作师、社会工作师和高级社会工作师薪酬分别在其现工作补贴标准相应上浮10%、15%和20%确定。