企业从市外引进急需紧缺的高级技师、技师，根据引进方式和劳动关系建立形式，在合同期内按企业支付给个人的工资薪金总额（税后）的20%给予个人补助，补助期限最长不超过3年。企业引进外市中华技能大奖获得者、全国技术能手、世界技能大赛中国队选手、全国职业院校技能大赛一等奖选手，与其签订 1 年以上劳动合同，并安排在关键技能岗位工作的，按支付给个人工资薪金总额（税后）的 50%向所在地政府申领引才补助，补助期限最长不超过3年。
支持职业院校开展国际合作，引进国际职教课程和国际通用职业资格标准，对实施中外合作办学项目给予资金支持。实施“海外金蓝领援皖”计划，对从海外聘请技能专家到我市职业院校任教，在省级补助标准的基础上，再按每人1000 元/月标准给予补助。
建立和完善高技能人才柔性流动和区域合作机制，鼓励高技能人才通过工艺改造、课题攻关、人才培养、成果转化、技术推广、项目开发、咨询服务等多种方式发挥作用，对企业、职业院校根据生产和教学需要引进、聘用的高技能人才，符合条件的，可享受我市柔性引进市外人才相关优惠政策。
五、完善技能人才多元评价制度
打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，支持符合条件的高技能人才申报工程系列专业技术职称。建立优秀技能人才技能资格越级申报、技能等级直接认定制度。加快建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系，支持企业结合岗位需要开展技能人才自主评价，按规定颁发职业资格证书。大力推进职业教育与企业需求的紧密对接，引导职业院校根据国家职业标准和企业岗位操作规范开发课程、实施教学和学业水平测试，将职业教育办成就业导向的教育，促进职业教育与产业发展、就业促进、人才培养紧密衔接。完善政府购买职业技能鉴定服务机制，推动第三方评价机构建设，培育社会化评审专家队伍，逐步实现教育培训与技能鉴定分离。逐步将水平评价类职业(工种)技能鉴定工作交由行业协会、学会实施。
六、不断完善技能人才激励政策
研究制定提高技术工人待遇的政策措施，全面提升技能人才各项待遇。鼓励支持用人单位对优秀的、急需紧缺的技能人才实行特殊津贴或奖补政策。积极推进企业技能人才收入分配制度改革，鼓励企业对聘用的高技能人才实行年薪制、股权制、期权制等收入分配方式。对取得科技攻关、技术革新成果的高技能人才，可从成果转化收益中，通过奖金、股权等形式给予奖励。
完善高技能人才政府评选奖励制度，对我市荣获“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“江淮杰出工匠”、“安徽省技能大奖”、“安徽省技术能手”荣誉称号的，分别给予15万元、10万元、8万元、6万元、5万元奖励。市政府每两年评选10名“皖西杰出工匠”、30名“六安市技术能手”，分别给予每人1万元、2000元奖励。每两年组织开展一次“六安市首席技师”评选表彰活动，对首席技师在聘任期内给予每人每月600元奖励。“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“安徽省技能大奖”、“安徽省技术能手”、“皖西杰出工匠”荣誉称号获得者，以及国家级技能大赛二等奖、省级以上技能大赛一等奖选手可优先申报市重大人才工程项目和六安市劳动模范等表彰。

安徽省六安市