1.人力资源服务机构为市内用人单位推介或引进高层次人才，符合《泉州市人民政府关于印发泉州市高层次人才认定和引进高层次人才团队评审规定（试行）的通知》（泉政文〔2017〕53号）认定标准的，可给予引才机构适当奖励。引荐的人才被认定为本市第一至第五层次人才的，按每人10万元、8万元、5万元、2万元、1万元的标准，奖励人力资源服务机构。推介或引进高层次人才入选国家“千人计划”、省引才“百人计划”或确认为A、B、C类引进高层次人才的，同时享受我省人才推介引进奖励政策。
　　2．鼓励人力资源服务机构引进高层次人才团队，引进团队符合《泉州市人民政府关于印发泉州市高层次人才认定和引进高层次人才团队评审规定（试行）的通知》（泉政文〔2017〕53号）认定标准的，可采取“一事一议”给予人力资源服务机构适当奖励。具体规定由市人社局会同市财政局另行制定。
　　责任单位：市人社局、财政局、科技局，各县（市、区）人民政府，泉州开发区、泉州台商投资区管委会
　　（九）加大人力资源服务业企业人才培训力度
　　每年择优选派人力资源服务机构高级人才参加由省、市组织的赴国内知名高校、知名人力资源服务机构培训学习，提高从业人员专业化程度。大力开展人力资源服务从业人员上岗培训，提高全市人力资源培训机构从业人员的持证上岗率。人力资源服务机构从业人员通过技能培训获得专业资格证书的，按我市企业职工技能培训相关政策给予补贴。
　　责任单位：市人社局，各县（市、区）人民政府，泉州开发区、泉州台商投资区管委会
　　（十）实行特殊人才政策
　　鼓励离退休人员，高职院校、科研院所的专业技术人才，通过兼职方式从事人力资源服务业，并获取薪酬。事业单位科研人员到人力资源服务企业创业，经本单位同意，报人社部门备案，其人事（劳动）关系3年内可保留在原单位，由所在创业企业继续为其缴纳单位部分的养老、失业、医疗等社会保险；同时，允许其回原单位评审专业技术资格，其在企业从事本专业工作期间的业绩，可作为评审相应专业技术资格的依据；对经人社部门资格认定的留学回国人员，可根据其学历、资历，直接申报相应专业技术资格。
　　责任单位：市人社局，各县（市、区）人民政府，泉州开发区、泉州台商投资区管委会

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