要点解读：

第五章　政策待遇
第十一条　人事编制。机关事业单位引进符合条件的紧缺实用人才按有关规定办理人事关系及入编手续。
第十二条　引进的紧缺实用人才到岗后，党政机关参考其在原单位的职务职级确定;事业单位按照岗位设置参考在原单位的职务职级确定。
第十三条　工资待遇。机关事业单位引进紧缺实用人才按机关事业单位相关工资标准执行;国有企业引进紧缺实用人才由用人单位与其协商确定。
第十四条　落户办理。从区外引进的紧缺实用人才，愿意将户籍迁入万州的，可单独落户或入集体户口。
第十五条　社会保险办理。引进的非本市户籍紧缺实用人才及其随迁配偶、子女，可按照有关规定参加社会保险。
第十六条　子女就读。引进紧缺实用人才子女就读义务教育阶段学校或高中阶段学校的，按照就近入学原则和实际情况，由区教委在区内统筹协调。
第十七条　引进的紧缺实用人才，符合条件的可优先获得公租房资格。
第六章　管理与培养
第十八条　组织人事部门要加强对引进人才的跟踪管理和培养，特别优秀的可纳入后备干部管理。用人单位要加强引进紧缺实用人才的日常管理，负责制定具体考核管理办法。
第十九条　引进的紧缺实用人才须在万州区工作不少于5年，未满服务期限不得调离用人单位。
第二十条　用人单位要结合其专业特长、个性特点和岗位职责，制定专项培养计划。鼓励和支持引进人才不断提高专业素养和工作能力。