要点解读：

第十二条安家补助
与用人单位签订5年及以上合同的新引进人才，给予安家补助。除市里规定外，其他对象具体标准如下：
（一）市里所列第四类对象、本办法第四条第（一）类对象，每人20万元；
（二）本办法第四条第（二）类对象，每人10万元；
（三）本办法第四条第（三）类对象，每人5万元。
引进到事业单位的，所需经费由区财政和用人单位各承担1/2；引进到企业和其他经济社会组织的，所需经费由区财政补助1/3、用人单位承担2/3。
引进人才安家补助按月分5年拨付，未满5年而提出或要求解除合同（含调离、辞职、自动离职、解聘等）的，从离岗之日起停止发放安家补助。
第十三条住房保障
除市里规定外（详见附件2），其他引进人才在引进后5年内享受住房保障，具体标准如下：
（一）本办法第四条第（一）类对象，用人单位安排80平方米的使用住房或相当面积的租房补贴；
（二）本办法第四条第（二）类对象，用人单位安排60平方米的使用住房或相当面积的租房补贴；
（三）本办法第四条第（三）类对象，用人单位安排40平方米的使用住房或相当面积的租房补贴。
第十四条引进到我区事业单位的专业技术人才在原事业单位辞职的，可根据本人要求和政策规定聘用为事业单位工作人员，工龄按规定计算认定。
第十五条配偶随调
引进人才随迁、随调、随归的配偶可由区人力社保局配合用人单位妥善安置。
第十六条子女就学
区教委为引进人才的子女提供公办幼儿园、小学、初中、高中学校供其选择。
第十七条柔性引进的高层次人才优惠政策待遇，实行一事一议。

第五章人才培养
第十八条鼓励人才自我提升，支持用人单位培养人才。
第十九条学术研修交流资助
除市里规定外，对本办法第四条第（一）类至第（三）类对象，用人单位每年可给予一定的资料、学术研修交流等资助经费。
第二十条技术技能提升资助
鼓励各类人才积极申报技术技能和职称评定。
事业单位工作人员和企业在岗人员新取得急需紧缺专业正高级、副高级专业技术职称的，区财政分别一次性资助每人5000元、3000元；企业在岗人员新取得急需紧缺专业高级技师职业资格等级证书的，区财政一次性资助每人3000元。

第六章人才激励
第二十一条激励津贴
除市里规定外（详见附件2），通过认定并经年度考核的其他对象具体标准如下：
（一）市里所列第（四）类对象，每人每年10000元；
（二）本办法第四条第（一）类对象，每人每年8000元；
（三）本办法第四条第（二）类对象，每人每年5000元；
（四）本办法第四条第（三）类对象，每人每年3000元。
激励津贴所需经费，事业单位的由区财政和用人单位各承担1/2；企业和其他经济社会组织的，由区财政补助1/3、用人单位承担2/3。