要点解读：

加大引进人才支持力度。对新引进的一至八类高层次人才给予8~320万元安家补助、为期三年的每月1000~2000元租房补贴或入住人才公寓，其中一至四类高层次人才可终身入住人才公寓。
加大本土人才稳定和培养力度。对一至七类高层次人才给予每月500~20000元的岗位津贴。建立人才年金制度，对社保关系在攀的一至八类高层次人才，退休时给予最高40万元人才年金。提供学术交流交通补贴，对参加国家级以上学术交流会议并作学术报告的高层次人才，报销往返商务舱机票费用。提供科研配套经费，对牵头承担的省级及以上科技计划项目的人才及团队，按立项经费5%给予最高50万元地方配套资助。设立“本土人才成长奖”，对本土各类人才在攀期间成长为一至四类高层次人才或获得国际比赛（评选）奖项（称号）的，给予最高500万元奖励。
重视为高层次人才提供优质服务和保障。成立“攀枝花市高端人才服务中心”，建立高端人才服务专员制度，发放“攀枝花高层次人才证”。一至六类高层次人才配偶自愿随调的可安排工作或协调推荐就业，子女可在攀枝花市内中小学、幼儿园选择入学，提供高层次人才就医、社保关系转移接续、工商注册、证照办理、免费健康体检等绿色通道，实行一对一、保姆式服务。