要点解读：

住房补贴政策。高层次人才在5年内可按规定免费入住相应面积的人才公寓，或享受每月2000元、1500元、1200元、800元、500元的租房补贴。高层次人才调入（迁入）并与用人企业签订5年以上聘用合同，且每年在荣工作时间不少于6个月（A、B类人才不少于4个月），在我区购买首套住房的，A、B、C、D类人才可按规定分别享受房价总金额100%（住房建筑面积不超过200㎡）、80%（不超过150㎡）、60%（不超过120㎡）、40%（不超过100㎡）的一次性购房补贴（面积超出规定的自行承担超出部分）。

人才考核激励。每年对在职在聘高层次人才发挥作用的情况进行考核，考核合格的可按规定类别分别享受每月5000元、3000元、2000元、1000元、500元的政府人才津贴。在享受政府人才津贴期间达到更高层级人才标准的，次月按新的层级标准发放。

人才培养资助。实施“100名企业家成长计划”，行业主管部门根据荣昌工业发展实际，结合企业发展需求，定期组织工业企业中高层以上管理人才参加高级研修班等各类培训，培训费用实行全额补贴。企业自主新培养具有高级职称的人员，每人次奖励企业5000元。企业新培养或输送培养高级技师、技师、高级工等高技能人才的，每人次分别奖励企业5000元、3000元、1000元。

引才伯乐奖励。经区委人才工作领导小组认定，社会组织及个人（不含机关事业单位人员）在为我区工业经济领域引进高层次人才过程中发挥关键性作用的，每新引进1人（团队），根据人才作用发挥情况，可按A、B、C、D类人才分别给予15万元、10万元、5万元、2万元奖励，分5次按年度发放。