（一）引进我区经济建设、社会发展方面急需的高等学校本科以上毕业生（不含后续学历）来区内工作的，直接执行定级工资标准；硕士生（纳入国民教育以内）来本区内工作的，其档案工资可以向上浮动2级；博士生、博士后来区内工作的，其档案工资可以向上浮动4级。工作满五年后，浮动工资转为固定工资。
（二）引进人才到本区内企业工作的，实际的工资福利待遇，参照沿海开放城市同类人员的报酬水平，由双方商定。
（三）各类人才来本区创办、领办非私营企业，使企业连续2年取得显著经济效益的，由受益企业给予奖励；贡献特别突出的受益企业给予重奖。
创办私营企业并取得显著经济效益者，由政府负责返还该企业当年上缴所得税留成部分的50%作为奖励。
（四）对于调入本区内企业工作的专业技术学科带头人或者携带重要科技成果的急需人才，由用人单位优先提供住房和足够的安家费，并自主给予优厚待遇。

山西省吕梁市