要点解读：

各县（市、区）每年都要开展1-2期的职业技能大赛，对全市职业技能大赛（A类）的优胜选手，荣获第一、二、三名的，分别给予3万元、2万元、1万元的奖励，并结合岗位业绩和绩效贡献给予“记功”、授予“五一劳动奖章”等精神奖励。竞赛专业（工种）在国家职业资格目录范围的，应给予晋升一个职业资格等级，或按高级工的标准给予职业资格认定的奖励。鼓励行业、企业立足本职、着眼发展，开展形式多样、各具特色的岗位比武和技能竞赛，打造企业岗位用人、技能大赛识人，社会舆论尊人，良好待遇留人，激励政策诱人，干事创业喜人的技能人才成长环境氛围，努力形成内陆地区对外开放、创新创业的人才高地。
加大政府培训资金投入力度。各县（市、区）要加大就业专项资金投入力度,保证职业培训、技能鉴定、职业介绍补贴等资金支出。市、县两级财政部门要将“技能运城”专项行动相关经费统筹考虑，切实提供经费保障。企业要按规定足额提取职工教育经费,并将其中60%以上用于一线职工技能培训。要充分发挥失业保险基金支持失业人员再就业培训和企业职工岗位技能提升培训的作用，鼓励企业、社会团体、民间组织和个人对职业培训提供资助和捐赠,符合规定的准予在企业和个人所得税前扣除。
完善职业技能培训补贴政策。全民技能提升工程“技能运城”专项行动补贴标准,由原来按职业（工种）分类确定调整为按培训时间确定。培训时间一般在10天（80个课时）左右,最长不超过15天（120个课时），10天以内每人每天补贴150元,10天以后每人每天补贴100元，补贴范围由职业资格目录内的职业（工种）扩展到具有国家职业标准和企业岗位规范的所有技能类职业（工种）,重点补贴符合我市转型发展的六大类型工种专业的职业技能培训。对经培训取得相应证书的,先给予培训机构80%的培训补贴；3个月内实现就业的,再给予20%的培训补贴,并按我省职业介绍补贴标准给予奖励。
支持小微企业开展岗前培训。对当年小微企业与新招聘人员签订6个月以上劳动合同的,按每人300元标准给予企业职业培训补贴；履行劳动合同1年内取得相应职业技能等级证书或提升一个技能等级的,再给予300元职业培训补贴。