要点解读：

建立对高技能人才吸纳引进机制。加大对技师及以上人才的引进、储备制度，我区民营企业或区属国有企业新引进的技师及以上人才，已签订劳动合同并按规定缴纳社会保险满3年的，给予10000元的一次性生活补贴和20000元住房补贴，分2年补贴到位。
企业从区外引进急需紧缺的高级技师、技师，根据引进方式和劳动关系建立形式，在合同期内按企业支付给个人的工资薪金总额（税后）的20%给予个人补助，补助期限最长不超过3年。企业引进区外中华技能大奖获得者、全国技术能手、世界技能大赛中国队选手、全国职业院校技能大赛一等奖选手，与其签订1年以上劳动合同，并安排在关键技能岗位工作的，按支付给个人工资薪金总额（税后）的50%向所在地政府申领引才补助，补助期限最长不超过3年。
建立和完善高技能人才柔性流动和区域合作机制，鼓励高技能人才通过工艺改造、课题攻关、人才培养、成果转化、技术推广、项目开发、咨询服务等多种方式发挥作用，对企业、职业院校根据生产和教学需要引进、聘用的高技能人才，符合条件的，可享受我区柔性引进区外人才相关优惠政策。